美国程序员的就业人数已跌至1980年以来的最低水平!

那可是互联网存在之前的好多年了。

1980年，「吃豆人」（Pac-Man）游戏刚刚风靡全球。

亚马逊还没开始在线上卖货，苹果还没有出售它的iPhone。

更别提在互联网和移动互联网时代成长起来的一众科技公司了。

然而，那时美国的程序员数量竟然比现在还多！

1980 年，程序员的人数超过 30 万。2000 年代初的互联网泡沫时期，人数达到了 70 多万人，这是顶峰状态。而如今，人数已缩减了大约一半。

相比之下，美国整体就业人数在这45年间却增长了近75%。

美国劳工统计局的人口调查数据显示，美国程序员就业人数呈现下降的趋势，而这一趋势与 OpenAI 推出 GPT 的时间是相吻合的。

程序员的就业人数在 GPT 被推出之后出现了急剧的下降情况，这种下降使得就业人数已经回到了 1980 年以来的最低水平。

不过，在美国，程序员和软件开发是两个概念。

软件开发者要负责程序员与工程师之间的沟通和协调，还要设计定制解决方案，他们的工作职责比只专注于写代码的程序员的工作职责更广泛。

从 2023 年至 2033 年，预计软件开发类工作会增长 17%。同时，程序员岗位将减少约 10%。

2023 年开始，程序员的年均就业人数出现了大幅下降，下降幅度达到了 27.5%。而这一情况与 OpenAI 推出 GPT 的时间恰好相契合。

GPT 上线之后，人们很快就察觉到，即便自身不懂编程，仅仅通过自然语言进行沟通，它也能够帮助人们处理编码任务。

程序员岗位在下降，而 AI 工具在兴起，这两者之间存在相关性。基于此，一些专家认为，这项新技术或许已经开始导致一些程序员失去工作。

布鲁金斯学会的科技与职场创新研究员 Mark Muro 指出：不用太过惊慌。然而，程序员失业人数急剧增加，这确实在一定程度上像是 AI 给劳动力市场带来的早期较为明显的影响。

AI真的在抢程序员的饭碗吗？

事实上，有一些公司承认 AI 对他们的裁员决策产生了影响。

Klarna 公司以先买后付而闻名。去年，该公司与 OpenAI 合作推出了聊天机器人。之后，它暂停了招聘。

该公司宣称他们合作开发的这个聊天机器人完成了相当于 700 名全职员工所做的工作。

不过，该AI机器人做的是客户咨询服务，而不是工程类的事情。

Klarna 发言人称：我们很幸运，公司的业务仍在持续增长。对于 Klarna 来说，AI 有助于我们在不大量增加员工数量的前提下，能够更加迅速地拓展业务。

这一切的变化可能只是个开始。

今年 1 月，Meta 的首席执行官 Zuckerberg 称。AI 能够胜任部分中级工程师的编码工作。

Anthropic 公司的首席执行官 Dario Amodei 预估 AI 能够完成达到 90%这么高比例的代码。

不过，也有不少人认为这种变化未必对程序员不利。

IBM 的首席执行官 Arvind Krishna 表示，即便 AI 有能力使一些编码任务实现自动化，然而人类程序员仍然是不可或缺的。

他预计未来AI可能只承担20%到30%的代码编写工作。

Krishna 强调，复杂的任务得由程序员亲自去完成。AI 能够帮助程序员去除过去那些简单却耗时的重复性工作。这样做可以提升生产效率。最终能够促进企业业绩的提高。

Krishna 在 SXSW 大会的一次讨论里上周提到：历史经验有表明，那些最具生产力的公司会赢得更多的市场份额。因为赢得了更多市场份额，所以它们能够提供更多的产品。而提供更多产品之后，又能进一步扩大市场优势。

AI 能力在进步，这使得普通人与职业程序员之间的差距正逐渐变小。AI 能力的提升让普通人与职业程序员的差距不断地在缩短。AI 能力的发展使得普通人与职业程序员之间的差距持续地减小。

最近网上掀起了一股热潮，那就是 AI 编码热潮。很多网友利用 Vibe Coding 制作出了极为精美的游戏，同时也制作出了 3D 模型。

这在前几年根本就无法想象。

前几天，OpenAI 的首席产品官 Kevin Weil 做出了惊人的预测，他表示在 2025 年，AI 在编程领域将会永远超越人类。

不管怎样，AI 模型的能力在不断增强。基于此，程序员到了需要面对职业转型的时刻了。

亚马逊大裁员

AI 带来了强力冲击。在这种冲击下，程序员的日子变得不好过了。同时，大科技公司的管理岗也未能幸免。

亚马逊刚刚爆出计划。该计划是在 2025 年初裁掉大约 1.4 万个管理岗位。通过这一举措，亚马逊每年能省下 21 亿到 36 亿美元。

这表明亚马逊全球管理层的人数将有所减少。减少的幅度为 13%。原本的人数是 10.577 万人，之后会缩减到 9.1936 万人。

这次裁员是在亚马逊裁掉通讯和可持续发展部门员工之后进行的。其目的是精简运营以及对团队进行重组。

这次裁员是一部分。据 Business Insider 报道，这是首席执行官 Andy Jassy 简化决策以及加快流程战略的一部分。

上个月，Jassy 宣布在 2025 年第一季度末之时，要将普通员工与管理者的比例提升至少 15%。

他强调，减少管理层级能够使运营更加顺畅。同时，这样做可以避免因官僚作风而被拖后腿。

摩根士丹利在周四的报告中进行了预测。该报告称，亚马逊的计划或许到明年初会砍掉约 1.3834 万个管理岗位。并且通过此举，每年能够节省 21 亿到 36 亿美元。

这个数据是依据管理岗位占亚马逊员工总数 7%这一假设而估算得出的。

亚马逊推出了一个“官僚主义热线”，目的是配合这个计划，同时鼓励员工去指出那些会拖慢工作效率的低效流程。

管理层进行重组，这是 Jassy 策略的一个关键部分。其目的在于减少员工与领导层之间存在的层级。

管理者被要求去做几件事，一是增加直接下属的人数，二是限制高层的招聘，三是重新审查他们的薪资结构，目的是为了支持更加精简的管理模式。

亚马逊在 2022 年裁掉了超过一定数量的岗位，在 2023 年又裁掉了超过一定数量的岗位，总共裁掉了超过 2.7 万个岗位，此次裁员是之前进行的成本削减行动的延续

他们砍掉了一些项目，这些项目不赚钱。其中包括“先试后买”的服装服务以及实体店快速配送服务。

疫情期间，亚马逊的员工队伍出现暴涨情况。到 2021 年底，其员工人数超过了 160 万人。而在 2019 年底，员工人数为 79.8 万人，相比之下翻了一倍多。尽管之后人数有所下降，但公司仍在对人员数量进行调整。

今年早些时候，亚马逊要求员工每周在办公室工作五天。

有些人被要求搬到特定的办公中心。这使得一些不愿意搬家的人选择了离职。

亚马逊进行裁员，其举动与谷歌的削减上万员工举动一致，也与英特尔的削减上万员工举动一致，还与特斯拉的削减上万员工举动一致。

跟踪科技行业裁员的网站 Layoffs.FYI 进行了统计，在今年截至目前这个时间段内，有 81 家科技公司实施了裁员行动，总共裁掉了 2.2692 万个岗位。

网站地址：

程序员人数急剧减少，亚马逊管理层开始裁员，我们正处于一个转折点。

未来，人类与AI的协作或许会催生出全新的职业格局。

可以确定的一点是：只有那些能够适应变化的人，才能够在这场技术风暴里找到属于自己的立足之地。

参考资料：