4 月 10 日消息来自 IT 之家。《商业内幕》昨日有报道，称微软正在考虑开展新一轮的裁员行动，并且这轮裁员可能最早会在 5 月开始实施。

知情人士称，微软的一些团队领导人在探讨削减中层管理人员的事宜，同时也在探讨提升项目中程序员与非程序员比例的办法。部分微软部门期望提高“管理跨度”，也就是每位经理所管理的下属人数。

这些知情人士都是公司的高层。其中有一位表示，具体的裁员人数还没有确定下来，裁员有可能会对他自己所在的团队的一大部分成员产生影响。对于这一情况，微软的发言人没有给出回应。

在科技领域，部分公司进行裁员行动时，中层管理人员首当其冲。据 IT 之家掌握的情况，去年 12 月，谷歌的首席执行官皮查伊向员工告知，在一项旨在提升效率的计划中，公司削减了 10%的副总裁和经理职位。

微软内部的讨论聚焦于降低部分团队的“PM 比例”，也就是产品经理或项目经理与工程师之间的比例。

微软的安全负责人查理・贝尔从亚马逊引入了这一概念。在亚马逊，有一个被称作“构建者比例”的比例，它是用来衡量软件工程师与其他职能人员（像项目经理和程序经理等）之间的比例的。

微软正在考虑在某些部门提升这一比例的目标。比如，贝尔的安全部门当下的比例大概是 5.5 名工程师对应 1 名产品经理，而他期望达到 10 比 1 的比例。

知情人士表示，这一比例是衡量程序员人数的一种间接方式。公司讨论的裁员计划可能要求经理达到特定的预算目标，同时也要求达到特定的团队比例。

这轮裁员预计在一个月左右开展，其中可能包含表现不佳的员工。至少有部分微软高层正在思索解雇那些在连续两年绩效评估中得分处于“Impact 80”或者更低水平的员工。

微软对员工进行评估时采用 0 到 200 的评分系统，此系统被称作“ManageRewards 滑块”。该评分系统决定了员工能够获得的股票奖励数量以及现金奖金数额。

评分范围的中间值为 100。0、60 和 80 这三个数值表示低绩效。120、140 和 200 这三个数值表示高绩效。获得“Impact 80”得分的员工，其获得的正常股票奖励将为正常股票奖励的 60%，获得的奖金将为奖金的 80%。