AI的竞赛，归根结底是人才的较量。

7月3日，证券时报的记者在领英平台上发现，DeepSeek近期发布了新的招聘公告。公告中列出了前端开发工程师、全栈工程师、深度学习研究员等共计10个职位。这些岗位的工作地点主要集中在我国的北京和杭州两地。

近期，Meta公司高价聘请OpenAI精英人才的举动引起了业界的广泛关注，硅谷的科技巨头们也在不断加强对于人工智能领域顶尖人才的争夺。据悉，LinkedIn作为微软集团的一部分，其求职和社交平台在2021年已关闭了在中国的本地化服务。因此，能够接触到DeepSeek招聘信息的主要候选人主要集中在海外地区。DeepSeek决定在LinkedIn平台上发布招聘公告，这一举措或许是为了更好地吸引来自海外的杰出人才。

DeepSeek再度招聘

DeepSeek作为中国顶尖的大模型，其任何动向都引起了市场的极大关注。在今年的2月初，趁着春节的火热势头，DeepSeek展开了一场招聘活动，并在国内一家知名招聘网站上发布了涵盖客户端研发工程师、深度学习研发工程师、全栈开发工程师、自然语言处理算法专家以及深度学习研究员等多个岗位的招聘公告。

深度学习研究员这一职位，其薪酬范围介于50至80千元的月薪，且包含14个月的薪资，适用的应聘者需为在读硕士生或应届毕业生。据此推算，若以月薪最高值八万元为基准，那么DeepSeek公司新入职的应届生年薪便可达112万元。

数月之后，DeepSeek再次展开招聘活动，不过这一次，他们的招募目标似乎转向了海外人才。LinkedIn上DeepSeek发布的信息显示，他们招聘的职位主要涉及AGI（通用人工智能）的大型模型以及开发工程师等岗位，要求应聘者熟练掌握多种编程语言，并具备卓越的设计技能和代码鉴赏力。然而，这些职位的薪资待遇并未在招聘信息中明确列出。

目前，生成式人工智能技术成为最受关注的科技动向，而顶尖AI人才的短缺现象也日益明显。据翰德（Hudson）公司针对我国市场发布的《2025人才趋势报告》揭示，高端AI人才的竞争愈发激烈，而这类人才的稀缺程度也在增加。在行业内，排名前20%的顶尖AI人才在换工作时，其薪资水平能够上涨30%至50%。在人工智能产品经理领域，那些能够准确把握业务难点、精心规划AI应用并成功实现大模型落地的专业人士，其年薪水平可高达80万元至100万元。据智联招聘在今年的2月份所公布的数据显示，2025年春季招聘的首周，人工智能行业的求职者数量同比上升了33.4%，这一增长速度在所有行业中位居首位。与此同时，人工智能工程师的求职人数增长速度更是达到了69.6%，使得该职业成为了求职增长最快的领域。

“AI人才争夺战”趋于白热化

值得注意的是，近期海外企业对AI人才的竞争愈发激烈，这种人才争夺的“军备竞赛”持续加剧，凸显了人才在AI领域竞争中的极其关键地位。

今年六月，Meta公司的首席执行官扎克伯格对外宣布了一项重大改革举措，决定将公司旗下所有的AI业务和项目整合到一个新设立的部门之下，该部门被命名为“Meta超级智能实验室”。据外部媒体报道，扎克伯格计划为这支新组建的团队招募大约50名成员，其中包括一位新的AI研究主管。此外，他还设立了一个名为“招聘派对”的高层管理小组，专门负责讨论和搜寻人才相关事宜。

为了吸引业界精英，Meta公司毅然决然地向初创企业Scale AI投入了约150亿美元巨资，同时，还特别邀请了该公司的前任首席执行官汪滔加盟自身团队。扎克伯格不仅向包括苏茨克维在内的Safe Superintelligence等初创企业抛出了橄榄枝，还在WhatsApp上以数百万美元的丰厚薪酬直接招募了潜在的优秀人才。

近期，扎克伯格成功从OpenAI引进了四位资深科研人员，数据表明，已有八位OpenAI的核心研究员被Meta网罗。面对这一强劲攻势，OpenAI不得不宣布全体员工休假一周。OpenAI的CEO山姆·奥特曼在播客中提及，扎克伯格的行动极为大胆，他甚至向OpenAI的部分员工发放了高达1亿美元的巨额签约奖金。

此外，芯片行业的领军企业英伟达最近吸纳了两位在人工智能领域享有盛誉的华人专家朱邦华和焦剑涛，他们即将成为英伟达的一员。在这两位杰出人才中，朱邦华将担纲首席研究科学家的重任。

业界人士指出，各大巨头以高额薪酬吸引AI领域的杰出人才，从而引发了硅谷有史以来最为激烈的人才争夺战。在此之前，人们主要争夺的是GPU资源，但如今，AI领域的算法人才已经变得比GPU更为稀有。AI领域的竞争实质上是对人才的竞争，特别是在技术快速迭代和产业升级的关键阶段，顶尖的AI人才更是成为了各家公司争夺的核心战略资源。