这个世纪什么最为珍贵？是优秀的人才！二十一年前电影里的台词，在当前不断升级的硅谷人才争夺中再次得到验证。

七月份，Meta用两亿美元的整体报酬挖来了苹果人工智能部门的领导者庞若鸣，他现在成为了Meta超级智能实验室的成员之一。这个薪资数字几乎和足球巨星C罗的2.85亿美元年入相仿，因此让很多科技行业的从业者感到羡慕。而这件事情，只是今年夏天人才争夺战中的一个表现。

AI人才的军备竞赛

今年夏季的人才争夺战里，表现最为突出的当属马克·扎克伯格以及他的Meta公司。除了吸纳庞若鸣，Meta还向人工智能行业的独角兽企业Scale AI投入了巨额资金，并且将这位28岁的创始人亚历山大·王（Alexandr Wang）招揽进Meta的核心管理层，让他主管超级智能部门。为了吸引全球顶尖人才，Meta的领导者马克·扎克伯格以诚意和丰厚的待遇相待，其中包括极具吸引力的薪资方案，高达十亿美元的签约报酬，以及丰沛的股权激励，同时在工作中提供强大的计算资源保障，目标是让所有杰出人才都加入公司麾下。

英伟达在中国也引发人才争夺热潮。6月28日，清华大学毕业的AI专家朱邦华和焦剑涛通过社交平台公布与英伟达首席执行官黄仁勋的合影，显示他们正式加入公司。朱邦华透露自己将出任英伟达首席科学家职位；焦剑涛则将加入英伟达的Star Nemotron部门，专注于应用层面的研究工作。英伟达的官方网站透露，Star Nemotron团队主要借助推理能力，以及多模态基础模型，来构建企业级的人工智能代理。

今年谷歌斥资24亿美元，通过近似吸纳人才手段，获取AI编程企业Windsurf的技术与核心技术骨干。微软、亚马逊则用高薪聘请初创AI企业的创办者与核心科研人员，并且不用担心监管部门的审视。尽管这些AI行业领导者能拿到丰厚的报酬，但那些“其他公司”会立刻面临巨大的变数。

这些公司为何舍得在人力上投入巨额资金？人工智能涵盖算法、数据科学、工程等诸多学科，顶尖人才必须精通最新理论，同时拥有跨界创新的能力。垂直领域的大模型研发者，需要具备相应行业的专业知识，而AI系统设计师还要能够预见未来的业务走向，否则系统一投入使用就要进行更新换代。高薪确实彰显了这些人工智能专才的重要性，同时表明这类专才现阶段依然难得。这同样验证了“21世纪什么东西最为珍贵”。

挖角清单蕴藏AI野心

极端的挖墙脚行为之下，科技公司在推进更为宏伟的人工智能蓝图。

以Meta公司为例，该公司拥有一份特殊的人才引进名单，该名单上的成员有一半以上来自中国，百分之七十五以上获得了博士学位，而且里面还囊括了多位来自OpenAI、谷歌DeepMind等人工智能行业领先企业的核心专家。他们的人才需求十分明确，首先，需要精通多模态学习的技术人才，能够使人工智能同时解析图像、文本和声音，并实现不同类型信息间的逻辑推断；其次，要寻找顶尖的模型构建者；再者，需要专精于人工智能推理改进的专家，他们能够指导人工智能采用更高效的隐式空间方法来直接解决难题，从而提升人工智能处理问题的能力。

他们创建的超级智能研究机构的核心任务是研发“个体超级智能”系统，这种系统是一种比你自身更了解你的智能助手，能够自动规划人生蓝图、生成各类内容、处理社交事务，并且还能“参与虚拟世界体验”。依据Meta的长期规划，在2028年时，个人超级智能助手能够预判用户所需，协助做出选择，并充当连接虚拟与现实的“另一个思维中枢”。

英伟达的Star Nemotron团队致力于开发多模态模型，打造能够胜任工作任务的AI助手，以完成自动化流程。该团队吸纳了焦剑涛，他的研究领域直指英伟达的薄弱环节，即从大型模型训练到安全防护防止非法逃逸的完整技术体系。焦剑涛同时精通统计学和强化学习，曾设计出PPO算法的另一种实现方式，能够有效处理模型训练过程中的稳定性难题。他的加盟，为今后英伟达模型的稳定性和安全性提供支撑和保证。

AI人才流向海外 国内企业如何留人

引人关注的是，此次人才争夺行动中，众多杰出学者源自我国，他们曾在清华、北大、浙大、中科大这些国内一流学术殿堂完成本科学业，随后赴海外继续进修，最终在硅谷担任核心技术岗位。

猎聘大数据研究院发布的《2025上半年人才供需洞察报告》显示，增长最为迅猛的前二十类工作中，涉及人工智能的职位有六个，并且这些职位的增速都达到了三十个百分点以上，目前国内人工智能领域的人才短缺数量已经超过五百万，从事人工智能技术工作的人员平均年收入为三十二万三千五百元国内就业市场潜力巨大，但技术人才却不足，这种矛盾现象使得投身人工智能产业的公司倍感压力。当前经济增速放缓，仅凭理想难以吸引并留住专业人才。随着秋季招聘的临近，众多国内企业正全力招募各类优秀从业者。

字节跳动推出的Top Seed人才项目，专注于大型模型、机器学习体系、跨模态创造、人工智能助力科研等方向，该计划以职位等级高、薪酬优厚闻名，对于确实希望加入团队的专业人士，有时会提供超过三百万的年薪待遇。

五月份的十九号，vivo公司也推出了自家的“蓝极星计划”，这个计划所波及的职业方向涵盖了芯片、人工智能大型模型、虚拟现实等尖端科技行业。vivo的内部人士说明，这一计划被确立为该企业最为关键的人才发展蓝图之一，能够被选中的个人将有机会直接投身于攻克行业内的尖端科技挑战。

值得留意的是，vivo为“蓝极星计划”的入选者提供了极具吸引力的薪资待遇，据悉，这份待遇遵循“登云梯”的方案，薪资标准会参照顶尖学者的资历来设定，并且没有最高限制。另外，入选者还能得到相应的优质工作条件和学术资源辅助。

这确实是一场由财力支撑的人才聚集活动，但也伴随着不少质疑。一些学者认为，优秀人才的过度汇集可能会造成行业发展的不平衡，而动辄上亿的薪酬待遇，又让科研工作者陷入类似“技术商人”的困境之中。

即便如此，AI人才的争夺是各公司在人工智能方面战略部署的关键，它表明产业竞争的核心已经从土地和资本转向了人力资源，预示着人工智能市场潜力巨大。此外，人才竞争的范围已经从企业与企业之间扩展到国家与国家之间在人工智能技术层面的较量。企业的重要决策者已经明确，只有牢牢掌握人才资源，才能在可能达到万亿规模的AI市场中赢得未来的主导权。