最近，有一项研究引发了热议，这项研究来自麻省理工学院，该研究显示，在现有的技术条件之下，AI已经具备了取代美国将近12%的劳动力的工作的能力。

看了报道后，也引发了我的焦虑——我们，是不是要被动失业了？

身为一名自媒体博主，我每日的绝大多数时间段，都用于思索选题内容，追逐热点动态，撰写相关文稿，还要出差在外，进行学习提升，只因一旦我稍有放松，哪怕仅有一两天，账号的数据情况以及排名便会迅速下滑 。

身处于这般高强度、高内卷的环境当中之际，我也时常会去询问我自己这般一个问题：设若AI已然具备了如同人一样子的工作能力后，是不是它也能够供我来加以利用从而供我所用呢？

直至近期，吾真切地聘请了一位随时处于待命状态，全天候毫无间断的数字员工，使其去运作乃至是操控一个全新崭露头角，全新开启的小红书账号 。

讲真，不能期望AI一下子就使得账号实现很好的成效，毕竟我耗时几年去运营小红书账号，其状况也就如此，意料之外乃是第三天有了第一条客户来咨询...

AI上班实录：除了决策，它包揽了一切

这一周，我每天在它身上花的时间，还不到十分钟。

除了一开始需要简单确认方向，后面基本就是放手让它自己运转。

它每天只重复几件事：找选题、写内容、发布、记录数据。

如果你曾从事过自媒体工作，定是清楚：最让人耗神费力的，常常并非撰写内容，而是每日都处于思索要写些什么的状态之中。

我们看看数字员工是怎么做的：

它先是向人发问，去知晓品牌是怎样的，产品有着什么情况，宣传的关键要点是什么回事 ,面向哪些类别的人群，接着寻觅具备相关性的热门内容，成批地制造适宜的选题 。

这个思路其实和大部分自媒体博主是一样的。

就算是同一个主题，它也能从热门帖子里找到不同的灵感：

在知晓需求之后，它会归纳出具一份需求归纳报告，待我们确认妥当，它便着手去生成内容 。

有不少人怕，AI所产出的内容，带着一股AI独无二的味道 ，以致于根本没人能够忍受着看完，更别提依靠发这些而把账号做起来了 。

实际运用过后，其展现出的状况比我原先预想的要好出许多，是一个全然崭新的账号，在第三天的时候，我便收到了来自用户的咨询 。

此外，AI所生成之内容极具稳定性，全然不像我这般，偶尔长达半天时间，连一个屁也憋不出来呐。

它的图片风格相对固定，以大字标题作为主要呈现形式，于各个小红书上那些精致的图片当中，能够一下子就被人看到。

从事账号创作期间的内容运营者，很难对各个不同方向都持有十分深刻彻底的理解想法 ，然而数字员工却并非如此 ，无论你的需求是何种方向 ，只要所提需求精准无误 ，它都可以寻觅到极为出色的话题 ，进而输出对应的图文内容 。

进行选题以及内容方向的抉择时，偶尔我们会同时察觉到好几个具备潜力的方向，然而由于受到精力方面的限制，绝大多数的个人博主仅仅能够挑选一两个方向先行尝试一下。

数字员工生产效率极高，极高到足以用于多账号并行运营这件事上。我们能够同时绑定众多账号，将不同方向交付给它一同运行，依据运行结果来挑选深挖某一个方向 。

可以通过发布日历，统一去查看，所有账号的内容发布状况，清晰地掌握，每个账号的执行进程，以及发布的节奏 。

在内容发布完毕之后，数字员工依旧会每日去汇报账号的有关数据，借此便利我们去知晓账号的整体状况。

保姆级教程：免费领养你的“数字员工”

倘若你目睹此处，要是也萌生自重复劳作里挣脱而出的想法，着实建议借此刻的红利期亲自去尝试一番。哪怕仅仅经历一日，你便会发觉：诸多往昔靠人力艰难支撑的工作，实际上已然能够稳定地外包给AI员工了。

我们开启百度智能云平台（console.cloud.baidu.com），步入数字员工专区，于人才广场选定内容运营，按下立即雇佣 。

对于我们之人而言，能够为自身的数字员工赋予一个如别号般的花名，并且能够依据公司部门里岗位所呈现的实际状况去自行定义职位的名称。

之后，在员工中心让她开始上岗工作，给她安排派发任务了。当下新用户能够免费体验半个月。