美国公园的人（南七道摄）

我们先来瞧一瞧一组令人震惊的裁员数据，依据全球裁员追踪网站Layoffs.fyi以及TrueUp统计得悉，就2023年到2025年这个时段而言，美国科技行业，其核心着重凸显在硅谷科技巨头这块范围之内呈现了累计算起来超过50万人的裁员数量，这里面比如说亚马逊、甲骨文等这样的巨头是作为典型的能够代表这一情况凸显作用的存在。针对这一情况，外界一直有着这样一种解读，也就是，AI来了，程序员就得完蛋了。然而呢，我是经过了与包括像是硅谷在内的众多处于AI领域的创业者、投资人等等这样有着相应业界身份的人交流完毕后的总体了解，实际呈现出来的真相并不是像外界先前解读的那样子。

硅谷此次出现的裁员情况，被称作“科技大重组”（The Great Tech Reset），其规模以及性质跟以往的经济衰退全然不一样。并非是因为公司没办法赚到钱了，究其根本原因在于急剧地膨胀，本该以创新作为核心的科技公司，已然变成了充斥着官僚主义以及管理黑洞的大型低效组织。AI仅仅是官僚主义的替罪羊。

急剧膨胀+疯狂裁员的硅谷巨头

在2019年的时候，那可是整个硅谷乃至整个美国科技公司的转折点，从这一年起始 ，硅谷科技公司的组织规模开始急剧膨胀 ，程序员也是如此急剧膨胀。

自2019年末直至2022年，巨头们的扩招速率极其惊人，亚马逊员工数量由79.8万剧增至160.8万，增幅高达102%，Meta员工数目从4.5万激增到8.7万，近乎翻倍，谷歌（Alphabet）总数也快要接近19万。就全美范围而言，“计算机编程与系统设计”岗位增长最为迅速。具体到硅谷，仅仅旧金山湾区的20家科技公司，在这段时期就增添了约4万个本地岗位。

这个期间发生了什么？为什么招聘如此“疯狂”？

首先，存在线上生活假象，因疫情致使电商、视频会议等线上流量急剧增多，巨头们出现一致性误判，认为这是永久性结构转变，电商渗透率在一夜之间，竟超过过去十年总和，在此种背景下，硅谷巨头们生出一种错觉，即这种惊人增长曲线会永远持续下去，就连居家办公常态化，也被视作长期趋势。

当时，在硅谷有一种思维颇为盛行，招人并非仅仅是为了让其从事工作，更是为了去囤积人才，以此来防止竞争对手招募到优秀的程序员，于是一场前所未有的人才扩招竞赛就此展开了，这种扩张并非是基于业务逻辑，实际上更多的是出于防御性招聘，即便招来后并不使用，也要保证竞争对手无法招到。

所谓低利率红利这种情况，于当时而言，是因为美国进行大规模资金投放，进而致使资金成本处于极低的状态，在这样的状况下，公司存在着充裕的现金流，这笔现金流进而为大规模的人员扩张提供了支撑。

可是，到了二零二三年之际，产业氛围突然发生极大转变，原本备受重视、被视为珍贵的码农群体，如今逐渐开始沦为被抛弃的对象了。

从全球裁员追踪网站Layoffs.fyi以及TrueUp所做的统计看来，美国科技领域里出现的裁员趋势，自2023年起始呈现出急剧增长态势，且在2024年以及2025年这两个年份还会持续攀升，是这样的情形😕。

裁减人员数量方面，2023年为26.4万人，2024年是15.3万人，2025年为12.4万人，而到了2026年，仍处于持续裁减人员状态中。

亚马逊于2025年底的时候曾作出这样的表示，其有着计划要一次性去裁减1万4千个职位，这算得上是该公司规模最大的裁员当中的一次。当下硅谷科技巨头们的利润持续不断地创新高，然而员工数量却是在持续减少的状态。科技公司已然从追求规模转为追求人均利润了。

都是AI惹的祸？

外界一致的解读情况是，那都是AI所引发的祸端，AI降临了，程序员所处的状况将会发生改变，然而真实的情况真的是这样的吗。

AI确实在改变软件和编程。

身为深圳一家技术公司技术副总裁的成哥讲，作为有着20年开发经验的老程序员，他表示AI火爆后，软件公司普遍在裁员或者计划着裁员，还称老板没有情感，AI没有情绪。两者完美完美结合。

成哥跟我说，我们有个计划，要裁掉百分之四十的人员，我们所搞的AI，主要是针对开发方面，来做代码补全的事儿，还要进行一些检查，这就大幅度减少了部分人为的工作量，就像以前原本需要二十个人去做的，现在十二个人就能承接下来，到了2026年，普通程序员的岗位也不会再增加了。

成哥讲，AI火起来以后，老板变了好多。“以前老板老是找女同事挨着坐好好聊，现在女同事也不管了，天天逮着技术员，讲怎么靠AI让公司效率变好，让投入产出比例提高。讲在公司上市之际，跟资本市场讲讲AI的事儿。”。

在洛杉矶，我碰见了一位从事留学规划的华人，这华人讲，2025年实现软件工程毕业的中国赴外留学生，于硅谷寻觅到工作并且得以留下来的情况，大概仅仅占据毕业生总数量的5%。“好多机会被AI给截取了流程，找不到工作的人员，只能返回国内去竞争。”当然喽，也不乏有人对于这个数据持有怀疑态度，不过却始终承认程序员总体就业态势极为不理想。

贝丝·加莱蒂，也就是被称作亚马逊副总裁的那个人，声称，人工智能迅速地发展着，正在改变亚马逊的运作方式，还在推动较快的创新，促使公司进行管理层级的精简。该公司的CEO安迪·贾西宣称要推动公司以“像世界上最大的创业公司一样运营”。

但是，硅谷的人却不完全认同这个结论。

在美国沃顿商学院毕业的硅谷的Markus，年纪轻轻就创立Sensei AI并将盈利成功实现。之后加入硅谷字节豆包大模型团队，出任算法产品负责人一职。如今离职，准备展开自己创业相关行动。

有一种观点认为，AI对于裁员这件事而言，是存在一定影响作用的，AI会使得公司对入门级工程师，在需求数量方面有所降低，AI毫无疑问是未来的强大发展趋势，然而当下并没有将其全部的特质完全展现出来，就目前而言，AI对程序员所形成的影响，仅仅局限于一小部分入门级的程序人员。不过也有人提出这样的看法，就目前的状况上来说，AI针对生产关系的改造所产生的效果，并没有达到完全呈现的程度，可是其发展的趋势已然开始慢慢地显现出来，近期里，Anthropic推出新款模型，其性能十分强大。存在着一些开发工作，这些工作是需要资深程序员投入大量时间去完成的，然而它们在短时间之内能够被做到，对此，AI编程必定是一种大趋势。注：Anthropic是一家AI企业，它是由前OpenAI高管Dario Amodei创立的，其旗下有着名为Claude的模型系列。当下的Claude 3.5 Sonnet，被众人公认为是全球编程能力最为强大的模型。

他讲道，“实际上硅谷进行裁员这一情况，在很早以前就已然开始了。在两年之前，也就是2023年的时候，就已经着手展开裁员行动了。当时处于我周遭，存在着一些身为程序员的朋友，他们身处于谷歌或者微软这样的公司，拿着较为丰厚的薪资报酬，却并不怎么去做应做的工作。其中有的人甚至一周仅仅上一天班。”。

刘岩，身为另一位AI创业者以及投资人，持有类似看法，他往昔创设了六间房，实现持续盈利，且成功上市，如今创建了AI项目43集团，频繁穿梭于北京、新加坡以及硅谷之间。

我才从美国返回，美国的此番裁员，并非源于人工智能，人工智能的确能提高效率，然而却不足以致使大厂进行大规模裁员，真正的缘由是，本就应当裁员，由于美国科技巨头们收益良好，将人员冗余的问题给掩盖了，事实上老板们心里都明白，只是一直没找到借口，如今有了理由，我认为这个世界挺荒诞的，就是这类假话，好多人相信，逻辑貌似也能讲得通，但实则并非如此。

实际上，要实行更多的人员裁减，应当裁减达到百分之七十至百分之八十的人群 ，这般的诸多大型企业皆是千篇一律 ，包含谷歌在内 ，有着如此迹象 ，众多人员处于不进行工作的状态 ，众多人员都未曾前往办公场地开展工作 ，所奉行的资本主义体制实在是腐朽至极 ，历经这么长的岁月 ，那些行业巨头根本并不需要数量如此之多的人员 ，唯有将他们进行裁减 ，公司才不会受到任何层面的影响。

但不能否认，AI进程开启之后，其日益成为世界的重心关注点，就连投资资本都开始朝着那个AI流动了，大厂门在销售收入方面，在市值方面，都面临着各自的压力。

于刘岩而言，当下处于AI的起始阶段，乃是人以及AI的结合形式，以人作为主导，融入一些AI技术，用以帮助人达成工作。而真正的AI，应当是原生性质的，由AI自身去生成并完成，人仅仅起到辅助的作用。

这个时期最为酷炫、最具应当去做性质的事物，乃是让AI自行撰写需求，自行定义产品。对于这个事物，我们正在展开尝试，并未存在什么先前的例子。如今那如烈火焚烧般炽热的AI，并非是我所讲述的那种机器人去编写程序，而是当前借助模型辅助人来编写程序，称作AI coding或者Web coding。假定AI能够自行撰写需求，自行定义产品，自行去创造产品，那就意味着我们什么都无需去管了，我们编写个机器人实际上极为简便，抛出去后便什么都不用操心。过些日子那个网站搭建起来了，开始获取收益了。我直接去收取钱财就完结了。

身为一个机器人，也就是一个agent，在我们为其配备这样一种环境之后，便不再过问，它自身具备方向、拥有目的，是自我自主驱动的。它自行与别的AI探讨需求，自行编写代码，自行进行部署，全部都由它自己完成。倘若存在需要注册、需要备案，或是需要人协助的情况，它会向我们告知。除此以外，我们只需看着它进行操作即可。

官僚猛于虎，AI不背锅

有个叫Chris Bakke的，是美国科技圈里知名的博主，他还是一名取得成功的连续创业者。在2024年5月的时候，他发了一条推文，推文内容是什么呢：“在我的对冲基金那儿，我给一名分析师付了钱，让这名分析师在周二下午2点，到奥斯汀、旧金山以及纽约的公园里去转悠，去询问那些正在晒太阳的人在哪个公司工作。之后我们就去做空那家公司的股票，到今年我们已经赚了728%。”。

许多人把这当作调侃段子，Chris Bakke并非专职干投资的人，他靠着对美国科技圈进行调侃以及讽刺而出名。然而美国科技公司里摸鱼风气很盛，那种“工作日的公园里，到处都是科技精英”的现象，已然是众人都知道的事情了。

这一波，硅谷科技巨头进行了裁员，其原因是多样的，涵盖了大学扩招、国际竞争、AI提效等方面，然而，本质原因在于，硅谷的大厂出现了过度膨胀的情况，存在内部官僚化、低效、人浮于事以及因人设岗等大公司病。

美国各所大学计算机科学专业毕业生人数逐年攀升，于2025年创下历史新高，一方面是因为大学扩招该专业规模，大学之所以这么做，是由于长期来软件工程被视作最安全职业选择，如此一来，美国大学相关专业便成了各国留学生第一选择。

国际竞争，这种竞争使得美国毕业生所面临的压力加剧了。在2025年的时候，科技公司一边在进行裁员举措，一边又申请了数千个H - 1B签证名额。仅仅微软这一家公司，在2025财年就去申请了4712个H -1B签证，然而在同一时间却将数千个国内职位给裁减了。

这便造就了一种恶性循环，企业一方面宣称寻觅不到合格的美国工人，另一方面又凭借缺乏经验的缘由拒绝应届毕业生，与此同时，他们却用更低的工资从国外引进经验丰富的工人去填补一样的职位空缺。

在疫情那段时期，好多人是在家里进行办公的。最终管理者找寻到，既然能够放置在家里办公，那么相应地也能够放置到更为遥远的地方办公，诸如放置在印度，放置在别的地方。像这类情况，本土拿着高薪水的人，就会被替换掉。

过度招聘，自2020年往后而言，因疫情之故，硅谷的公司加快了迈向数字化领域的行步率。在2021年至2022年期间，那是低成本融资、初创企业处于高速增长态势以及“先招人，之后再去解决问题”这般策略盛行的时期。各个公司均采用了过度招聘的策略。当初级程序员的招聘率抵达顶峰之后，便开启了断崖式的下跌。

但是，随着公司规模不断地扩大，员工数目一下翻倍，原本敏锐的公司已然变成了脚步不稳、行动迟缓的大象。“大公司病”成为了吞噬效率以及金钱的罪恶源头，这个源头是万恶的。

一家科技公司，当它从五万人员增长至十万人员时，其面临的情况是，沟通线并非仅仅翻倍，而是呈现出指数级的增长态势。很多规模较大的公司，开始将关注点置于流程正确之上，而非结果正确。为了对这些增加的人员予以管理，又着手设立了大量的中间管理层。如此一来，便产生出了一种现象，即所谓的“中层管理黑洞”。

中层管理所从事的工作，并非代码产出或者产品制造，而是协调方面的事务。他们每日的工作涵盖这些：进行会议参与，撰写报告，开展考核进度的工作，实现对齐颗粒度的目标，制定KPI，参与各种评审。为了能够证明自身的存在感，中层管理者会创造出复杂的流程，炮制新奇且难以理解的新名词，存在人浮于事的状况但同时又有着各类漏洞。

我向Markus发问，“要是处于硅谷的程序员，一周之中仅仅上一天班，那么此外的时间，他们会去做什么呢？”。

他把音量提高了，说道：“去玩呀。这实在是特别离谱。我们于字节这般卷，他们每日都处于休闲状态，那时我便做出判断，硅谷存在着工程师严重冗余的状况，往后肯定会有针对性的裁员。”。

我进行询问，“公司针对他难道不会存在任何的KPI，或者是项目进度方面的要求吗？”。

Markus略显无奈，说道很多项目的时间线毫无紧急之意，相对较为简单，能够轻松达成KPI。他明确表示，硅谷存在不少处于这般状态的人。

刘岩对这有着深切体会，他说自己创业时，公司由小发展到大，那时每个人都颇具能力，每个人也都忙碌不已，他们是切实忙碌着，一会儿干这个，一会儿干那个，确实没有欺瞒你，然而这种事情存在隐蔽性，即单看局部是正确的，可许多事儿，若不让他们去做，会发觉对结果并无影响，把其中部分人裁掉后，公司并未改变，甚至状况更佳，由于公司规模扩大后，所有一级领导便不再是创业者了，尤其是在大厂里存在这样的现象，就是一个人管理的人员越多，其手上掌握的资源就越丰富，给老板做的报告愈发详尽丰富。这套职场文化，实际上是虚假的。这世界有很多这样的事。”

马斯克针对推特（X）展开的改造，为整个硅谷呈现了一个残酷的示范，他收购推特之后，裁掉了百分之八十的员工，整个公司从业者数量从七千五百人，锐减到仅余一千五百人，当时所有人都预估推特会走向崩盘，然而它不但没有崩溃，还推出了更多全新功能，2022年11月接管推特后，马斯克明确表示：“所有的管理者务必技术卓越，软件领域的管理者，一定要能够亲手编写优秀的代码……要是他们做不到这一点，那他们就是一种负担。”。

马斯克于特斯拉制定了一项禁令，那便是严禁采用缩写词以及官僚流程。他持有这样的观点，即流程乃是为平庸之人所准备的。他倡导基层员工能够直接向他发送邮件，也就是进行跳级汇报。这般如此的“组织透明化”致使中层黑洞难以形成，原因在于任何一位秉持正直的工程师均可直接向他揭示中层的无能之处。

在百货商店领域被誉为美国百货商店之父的名为约翰·沃纳梅克（John Wanamaker）的人曾讲，“我清楚自身所投入的广告费的其中一半已然被浪费掉了，但是存在的难题在于我弄不明白究竟是这其中的哪一半。”不走寻常道路的马斯克，给予了大厂的管理层狠狠的一击。其中包含扎克伯格以及皮查伊都察觉到，原本50%的岗位，确实是能够被省去的。

当公司规模不断扩大，却不再能够带来与之同比例的利润之时，硅谷三年来所展现出的那些变化已经得以证明，打破存在着的“中层黑洞”，这简直就是维持住巨头竞争力所作所为的唯一方法了。

2022年，Meta出现元宇宙巨亏情况，同时进行扩招事宜，在此之后人均利润跌到32.2万美元，随后扎克伯格展开裁员行动，并实施AI重组，到了2024年，人均利润上涨至令人惊叹的92.6万美元，提升幅度将近300%。

2022年时，亚马逊处于亏损状态，这一状态是通过它相关管理层级的精简而呈现的，到了2025年，人均利润达到了4.9万美元，从而彻底实现扭亏。

2024年的时候，谷歌的人均利润达到了55万美元，到了2025年，这个数字变为了58万美元，其超过了在疫情发生之前所拥有的水平，这主要是因为“去官僚化”这类改革所带来的结果。

硅谷此次规模巨大的裁员行动，从本质上来说，乃是一场所谓的“熵减运动”，它借助毫不留情地切除官僚主义顽疾，进而恢复组织所具备的活力，这家标志表征着一个特定时代趋于终结，也就是依靠大肆烧钱予以驱动，依靠大量堆砌人员数量来制造增长虚假表象的时代已然消逝不见，这意味着开启了一个更具高效性的开端，硅谷正再度回归到凭借代码、产品以及物理效率予以定义的竞争战场之上。