IT之家于5月6日发布消息，依据《商业内幕》在6日今日晚间所做的报道，爱彼迎Airbnb的CEO布莱恩·切斯基持有这样的观点，即仅仅承担“管人”职责的管理者，很快就会被时代所淘汰 ，且他还表示“我觉得人员管理者在未来不会具备任何价值 ，那些拥有大量周期性一对一会议的人将会无法存续 ，那种领导风格是行不通的 ，你得掌握好上下文。”。

切斯基所秉持的观点，融入了科技行业里愈发强大的一种声响，即在人工智能时代，仅仅负责管理人员一职、却不直接投身于具体工作当中的所谓“纯管理者”正逐渐变得不再必要，随着越来越多的公司宣告进行裁员，并且将人工智能列为关键成因，中层管理岗位正演变成更为脆弱的一种存在状态。

爱彼迎上一回进行大规模裁员，是在二零二零年五月，那个时候正处于疫情期间。有发言人宣称，公司当下并未宣告任何裁员方面的计划和安排。

虚拟货币交易平台Coinbase的首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗，于周二讲道，其公司会不再留存“单纯的管理者”，并且宣称要裁减百分之十四的员工。“我们正将组织架构变得更扁平，在首席执行官以及首席运营官之下，最多只保持五个层级。”。

据 IT 之家所知，今年 3 月的时候，Block 的 CEO 杰克·多西，和红杉的合伙人 Roelof Botha，在博客文章当中写道，在公司于今年早些时候完成大规模裁员以后，”并不存在设置一个永久性中层管理层的必要性“。而 Meta 的 CEO 马克·扎克伯格，多年以来也始终在强调扁平化团队所具备的价值。

切斯基称，管理者倘若要于AI时代持续起到作用，那就得深度介入公司的具体业务。“你并非管理员工，而是管理工作。但凡你是律师，你定然要实际阅读判例法，还必定得参与其中。”。

依据 Coinbase CEO 布莱恩·阿姆斯特朗所讲，于 AI 时代，管理者应当更似“队员兼教练”，跟团队一块儿下场开展工作。