IT之家12月8日消息，据经济观察报报道，2024年，中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、交通银行、中国建设银行、以及中原银行银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等。该行某分行采用人工智能面试，优化招聘流程，提高效率。

基于此，考生不得不通过提前购买学习材料、提前准备面试场景、甚至提前购买AI插件来应对。与真人相比，人工智能面试官更加友好。

一些应聘者认为，与真人相比，AI面试官更加友善，没有主观偏见，不会反驳，没有压力。相反，他们显得更加公正、客观。也有申请者指出，与AI的交流虽然不受限制，但更像是在自言自语，有点“尴尬”。与此同时，一些人工智能面试官无法提出与职位完全匹配的问题。

IT House从市场研究机构Resume Builder的最新报告中获悉，目前，超过一半（IT House注：51%）的公司在招聘过程中使用人工智能技术，而且这一数字还将继续上升。到2025年底，68%的公司将使用人工智能来招聘新人才。

其中，82%的公司使用人工智能审核简历，40%的公司使用人工智能聊天机器人与候选人沟通。大约 23% 的公司使用人工智能进行面试，64% 使用人工智能来审查候选人的评估。