新浪科技讯，12月16日晚间消息，近日，“新品质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举行。智联招聘总裁张跃嘉在致辞中分享了新质量生产力蓬勃发展背景下人力资本的新趋势，强调了加大人力资本投入的重要性，并分享了柔性组织的调整策略。管理。

2024年，新质量生产力蓬勃发展。张跃嘉分享宏观数据：前三季度高技术制造业增加值增长9.1%，明显高于规模以上工业增加值增速。智联招聘的数据也显示，新优质产业的发展带动了就业机会的增长，新优质产业占招聘需求的近20%。不仅是高科技制造业等新兴产业，各行各业当前都在大力发展生产力。 《2024年度最佳雇主评选报告》调查显示，今年获奖企业中有97%启用了人工智能技术。

面对科技带来的变化，张跃嘉认为，企业应将人才视为“资本”。对人才的投资就像对市场的投资，是为未来筑起壁垒。企业要把新技术、新产业、新生产力新模式纳入人才战略，提前规划布局。智联招聘的调查数据显示，职场人士正在积极学习数字技术，包括在线办公系统的操作以及人工智能工具的使用能力。而好的企业可以加大培训投入，支持员工的成长。 《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业的员工培训覆盖率高达90%以上，明显高于非获奖企业的65.6%。他认为，当前企业对员工的新生产力培训需要加强，要鼓励员工大胆创新、尝试新技术。

除了支持员工成长之外，组织模式更加灵活，这也是“新品质职场”正在形成、重构成长路径逐渐清晰的体现。张悦嘉分享说，美国零工的比例约为总人口的30%，但在中国这一比例仅为14%左右。然而，这一比例正在上升。智联招聘的调查显示，37.9%的企业扩大了混合用工规模。更值得注意的是，84.6%的盈利企业采取了混合用工方式。混合就业模式被认为是降低成本和增强灵活性的有效策略。此外，就业市场上的灵活员工素质也在不断提高，对公司固定员工产生积极影响。例如，近 40% 的固定员工认为灵活员工能够让他们学习新事物。张跃嘉认为，这些现象表明企业正在重塑组织、变革组织，因为创新业务需要灵活的组织结构。他建议企业打破固有的组织壁垒，理顺组织层级，让组织沟通和管理更加高效。此外，他还提到，应将新质量生产力的一些相关考核指标纳入员工考核体系，其中包括增加数字指标和效率指标，而不是过去只看规模指标。

最后，张跃嘉强调了人力资本管理的重要性。他提到：“招聘行业是一个涉及人的行业，与各行业的HR一样，智联招聘陪伴着中国亿万劳动人民。在新的质量生产力的发展中，在此背景下，智联招聘愿意探索与企业一起进行组织变革，共同创造中国亿万劳动人民更加美好的未来。” （罗宁）

海量信息、精准解读，尽在新浪财经APP