IT之家12月16日报道，对于在硅谷科技巨头工作的人来说，深层组织按摩、客房、洗衣、理发等服务可能就是他们在办公室的日常生活。对于大多数人来说，这些物品可能仅在某些度假村提供。

据《纽约时报》当地时间13日报道，过去二十年里，科技行业的“福利文化”引起广泛关注，但有时也因其奢侈而受到批评。像谷歌和 Meta 这样的公司竞相提供各种奢华的设施，试图吸引和留住人才，通常拥有色彩缤纷、奢华的校园。

然而，由于大规模裁员和人工智能的高投入，科技行业的福利文化逐渐衰落，许多科技公司开始减少曾经让自己独一无二的员工福利。

报道提到，软件公司Salesforce去年取消了员工的牧场度假计划，并取消了销售人员每月的“健康日”； Netflix“非正式地”撤销了宽松的育儿假政策，并建议员工缩短假期。假期时间。 Netflix 发言人表示，公司仍然允许员工灵活安排日程，政策本身没有改变。

今年秋天，Meta 解雇了数十名使用餐券购买家居用品的员工，这标志着该公司对员工“特权”的态度发生了转变。

据IT之家报道，谷歌在互联网泡沫时期开创了现代科技福利文化。 1999 年，谷歌为其 40 人的初创公司聘请了一名按摩治疗师。与此同时，雅虎的休息室还配备了桌上足球游戏。

报道援引谷歌前任和现任员工的话说，在谷歌，在异地举行的外部会议越来越少，而更多的会议在公司园区内举行。该公司还关闭了一些小厨房，并开始提供更少、更便宜的零食。两名现任员工表示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒取代。

Layoffs.fyi的数据显示，去年科技行业裁员超过26.4万人，比上年增加10万人。这也提醒人们，科技行业的员工可能失去了最重要的福利——工作保障。