2月5日，在人类公司的网站“客户案例”页面上，有很多报告称，许多公司正在使用Anthropic的大型语言模型Claude来帮助员工更有效地进行沟通。但是，在拟人化的员工招聘过程中，该公司礼貌地要求求职者“请…​​…不要使用AI助手”，以便拟人化可以评估他们的“没有AI援助的沟通能力”。

人工智能研究员西蒙·威利森（Simon Willison）最近指出了这个具有讽刺意味的应用条款，该条款出现在Anthropic当前的大多数工作发布中，是在“为什么要在这里工作？”的问题。到达。但是，根据Internet档案记录，最早在去年5月，该请求是在人类上发表的大多数职位发布。

IT HOME指出，Anthropic在其在线工作应用程序中写道：“虽然我们鼓励员工使用AI系统来帮助他们更快，更有效地工作，但请在申请过程中不要使用AI。助手。我们希望在没有AI系统的帮助的情况下了解您对拟人化的个人兴趣，我们还希望在没有AI辅助的情况下评估您的沟通技巧。”

一方面，可以理解的是，为什么人类会要求求职者提供手动申请材料。在评估求职者的陈述“您为什么要在这里工作？”时，招聘人员希望查看求职者的想法，而不是复杂网络产生的某些计算机生成的毫无意义的内容。招聘人员评估求职者的是他们表达独特观点的能力，而不是提出AI问题以模仿该过程的能力。

另一方面，人类渴望将其大语言模型推销给其他公司，以帮助那些在没有AI帮助的情况下可能会遇到困难的员工。例如，在亚洲人工智能汇总平台WRTN上，人类强调了克劳德（Claude）“如何帮助用户以更自然和美丽的语言提高书面沟通技巧”，并且描述的使用场景显然导致人类的工作应用程序被拒绝。