3 月 25 日彭博社文章，原题为《中国的“工程师红利”正在获得巨大回报》。人们普遍认为中国的“工程师红利”已获得回报。官方数据表明，从 2000 年到 2020 年，中国的工程师总量从 521 万人增加到 1765.3 万人。这个庞大的人才库能够帮助中国持续突破“生产可能性边界”。

在一定程度上，人工智能公司深度求索（DeepSeek）的出现并不令人意外。麦克罗波洛智库是美国保尔森基金会旗下的。数据表明，2022 年全球排名前 20%的人工智能研究人员中，有 47%是在中国完成大学教育的，这一比例远高于在美国的 18%。去年，在世界知识产权组织编制的创新指标方面，中国处于领先地位的数量位列第三，排在新加坡和美国之后。DeepSeek 这家中国企业以及宇树科技这家中国企业，它们的创始人和公司高层并非都毕业于清华、北大这样的顶级学府。广泛的人才储备使得人们不必仅仅聚焦于排名前 1%的优秀人才。来自排名相对较低的大学并且生活在较小城市的毕业生也在推动着各种创新。

开元证券汇编的数据表明，在中国的工程师人才库当中，30 岁以下的年轻人占比为 44%。而在美国，此比例仅为 20%。中国政府在寻求提升中国价值链的过程中，对高等教育的关注值得赞扬。工科类专业是中国学生非常愿意攻读的专业类别之一。工程师叙事意味着中国迎来了一种新的增长模式。中国正面临着人口老龄化的情况，同时还在与东南亚国家进行制造业成本的竞争。然而，中国的工程师群体却很年轻，并且人才众多。他们给中国带来了新的可能性，有可能在生物技术、人形机器人以及人工智能应用的开发领域与西方并驾齐驱。为了获得新的增长来源，中国将会更加努力地发展本国的工程师人才库。因此，看好美国科技的人需要考虑中国所带来的结构性挑战。中国会像在服装和家庭用品领域那样去颠覆科技行业吗？