“部分业务人效比较低或为主要内因。”

作者丨徐晓飞

编辑丨周蕾

雷峰网得知，近期，AWS 大中华区在以“三年期不续签”以及“PIP”这两种方式，正在陆续进行裁员行动。并且裁员的范围大致涵盖了所有的部门。

其中，三年不续签原则通常是硬性规定。对于员工而言，若三年期满后仍希望获得续签机会，就必须拿到 TT 绩效。在亚马逊的绩效评估体系里，TT 代表“Top Tier”，属于最高等级的绩效评价，一般会授予表现最为优秀的员工，仅约占员工总数的 10%。

一些团队 leader 若想保住一个虽非 TT 绩效但能力尚可的到期员工，就需通过 PIP（绩效提升计划）淘汰团队中的另一个成员，以此向公司作出交代。

一些知情人反馈，关于赔偿方案，去年 PIP 的赔偿是 N+5，并且还有 1-2 个月的缓冲期。此前对于三年不续签的员工，能够拿到 n+3 赔偿，也就是按照社平 3 倍的小 n 来进行赔偿。这次裁员大概率会采用这样的方案。

PIP 加上三年不续签，总体的裁员比例大概在 10%上下。一些非打单部门，像 partner 等相关部门，据传是今年裁员的重点区域。若想了解更多各部门裁员的详细情况，可以添加作者微信 xf123a 进行交流。

多位行业人士透露，与此同时，AWS 大中华区今年的招聘名额在收紧。除了部分 BD 岗位外，非打单团队的招聘指标非常少。往年裁员后，通常会有一个替补的 Headcount 放出来，但今年基本没有，走一个就少一个。

关于人员缩编的原因，目前主要有以下两种猜测。

一是业绩原因。

雷峰网从多位业内人士那里得知，去年在 AWS 大中华区的八大行业线中，制造行业的增速最为突出。安克（获得算力大单）、涂鸦以及海康成为主要的增长客户。汽车行业的增速处于排名的前三之列，为其贡献了约 1.5 亿美金的营收。若想获取更多外资云的最新营收和客户数据，可添加作者微信 xf123a 进行交流。

去年，AWS 大中华区遭遇了小红书、携程、比亚迪等中大型客户的流失。一些垂直行业整体环境不佳，用户选择多云或自建等因素，导致游戏（米哈游掉数）、零售两大行业线业绩相对较差。同时，China region 持续亏损。综合这些情况来看，AWS 大中华区 2024 年业绩或许并不乐观。这或许是当下AWS大中华区进行裁员的内因之一。

此外，AWS此次裁员还受到一些外部趋势性因素的影响。

不少业内人士认为，AWS 大中华区主动减少人员的行为，或许能反映出 AWS 全球总部对中国市场持有相对消极且保守的看法。与此同时，微软中国近期也降低了招聘指标。多位海外从业者称，去年启动了“微软在华产品团队外迁”项目，此项目仍在继续。目前已有几百号人陆续迁到了欧美、加拿大、澳洲、新西兰等地，同时还有不少人在等待签证。

AWS 中国区在 2025 年采取了极限自救的行动。其中，部分关键绩效指标（KPI）增长了十几倍之多。而这个原本就棘手的任务，如今更是无人敢于接手。

AWS 中国裁员背后的情况是：进行的是小规模的裁员；是以分批次的方式进行裁员；采用的是多样化的“暗裁”方式；这种情况已经持续了两年。

独家丨微软云中国裁员：约80余人受影响，EC部门成重灾区