新浪科技讯 12月18日下午，有消息称，吉悦汽车内部一名员工透露了吉悦汽车“雷雨”后的内部薪酬方案细节。据悉，吉悦员工薪酬方案已修订至第九版。吉利已经确认了这一计划，但还需要等待百度的批准。

据悉，除了那些可能无法停止缴纳社保或已找到工作而选择离开的人外，大多数员工仍在工作。目前，政府相关部门、百度、吉利正在就吉悦的业务运营进行洽谈。 “员工代表和吉悦汽车CEO夏一平不再参与谈判。”

百度尚未对补偿计划的最终进展做出回应。

除了工伤赔偿方案外，今日，一篇自称吉悦汽车员工撰写的万字长文被泄露，分析吉悦汽车倒闭的原因。其中，大量吐槽极岳CEO夏一平，称夏一平“勤奋”。他直言，吉悦汽车未能在新势力中脱颖而出。大部分原因都需要归咎于夏一平的风骚操作：“凡事都要搅和，凡事都做不好，用近乎暴力的手段进行”。内部管理让大家都咬牙切齿。”

据该人士透露，夏一平对于传统车企背景的员工极为排斥。吉悦成立初期，有不少高管从知名车企跳槽，但他们因为无法容忍夏一平的管理风格而选择离开。以吉悦销售总经理朱江为例。他因建议为店里购买iPad而被夏一平当众羞辱。他最终选择辞职，这成为这种管理文化的一个明显例子。

在夏一平的管理下，姬月内部形成了一种“顺我者昌，逆我者亡”的氛围。为了避免麻烦，很多员工不得不压抑自己的声音，过度顺从，这使得吉悦的产品定位、名称设计、营销活动显得抽象、不合理。

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