7月2日传来消息，《连线》杂志报道指出，OpenAI的CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）对于Meta的CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近期在人工智能领域大规模招募人才的举措给予了积极反馈。周一晚，奥特曼在向OpenAI研究团队发布的公开声明中明确指出，对于有志于构建通用人工智能（AGI）的从业者而言，留在OpenAI是他们的最佳选择。同时，他强调公司正在对研究部门的薪酬体系进行全面审视和调整。

奥特曼对Meta公司的人才争夺策略持否定态度，他强调，若从长远角度考量，此类行为很可能埋下深刻的潜在文化风险。

他在Slack平台上留言称：“起初我们只是一群在角落里默默无闻的极客，如今却成为了科技领域（至少在科技领域）中备受瞩目的焦点。推特上的AI圈子充满了混乱，而Meta的行为模式也让人感到不悦，我有一种预感，未来将会更加疯狂。在我被解雇后重返岗位时，我就曾提到那件事还不足以成为OpenAI历史上最疯狂的事件；而现在发生的这件事，显然也并非如此。”

此次表态的契机在于，周一当天，Meta的首席执行官扎克伯格向全体员工传达了一封内部邮件，他在信中宣布组建了一个名为超级智能（Superintelligence）的新团队，并由前Scale AI的创始人汪韬以及前GitHub的负责人纳特·弗里德曼（Nat Friedman）共同担任团队的领导者。新组建的团队阵容中汇聚了众多前OpenAI成员，其中包括赵圣佳、毕舒超、余佳辉和任红玉等人。在上周末的一次交流中，OpenAI的首席研究员陈信翰向该团队透露，他感到这情形宛如“家中被盗，财物被窃”。

然而，在周一发布的内部信中，奥特曼对于人才流失的问题表达了一种截然不同的看法。

他提到，Meta确实吸引走了部分杰出人才，然而，他们并未能将我们团队中的真正顶尖核心成员纳入麾下，而只能是在人才库中不断向下寻找。他们持续不断地进行人才招募，甚至多次试图邀请我们团队中的成员担任他们的首席科学家，至于具体次数，我已经无法确切回忆。我为我国行业的使命感感到自豪，当然，每个行业都不可避免地会有一些为了利益而加入的“雇佣兵”。

奥特曼补充说：“‘逐梦者’终将战胜‘逐利者’。”此外，他还指出，OpenAI正在对研究团队的薪酬体系进行重新审视。“我认为OpenAI的股价前景优于Meta，然而，我也坚信，丰厚的回报必须建立在卓越的成就之上。我认为，Meta当前的做法可能会导致极其严重的企业文化困境。”我们即将公布更多详细资讯，然而，对我而言，保证每个人都能得到公正的待遇是至关重要的，我绝不允许薪酬调整仅仅针对那些被Meta公司特别关注的人。

奥特曼继而又发出号召，希望大家继续留在OpenAI。他如此表述：“我对我们研究的发展方向充满无比的信心。我们正以空前的强度投资于算力，我对这一举措感到非常欣慰，并坚信我们能够充分利用这些资源。尤为关键的是，我坚信我们拥有一支全球独一无二的团队和独特的文化。诚然，我们的文化在迅猛发展的过程中仍有提升空间。”我们准确把握了关键所在，这一点，据我所见，是其他人无法完全达成的。我坚信，我们具备解决眼前困境的能力。

他还进一步指出：“最为关键的是，我们真正关注的焦点在于如何以恰当的方法来打造通用人工智能。其他企业可能将此视为达成其他目标的途径，然而对我们而言，这始终是我们最为核心的宗旨。即便未来Meta公司转向新的焦点，或是专注于巩固自身的社交地位，我们也将坚守阵地——无论是日复一日，还是年复一年——持续深入探索，力求将事情做到极致，超越所有人。”许多其他的风口来了又去。”

不久之后，众多曾在Meta任职的OpenAI高层管理人员也陆续在Slack平台上发表言论，力陈OpenAI企业文化之卓越。其中一位称：“他们（Meta）总是频繁调整其关注焦点。”另一位则写道：“确实如此，我们确实显得有些另类且独立，而这恰恰是我们这里孕育创新魔力的关键所在。”还有一位表示：“OpenAI的这种另类，正是最具魔力的那种。”我们包容万象，兼收并蓄。”（易句）

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