外界分析认为，此番由任正非亲自签发的任命通知，不仅彰显了何庭波在华为公司中的核心角色，同时也预示着华为在高端人才管理方面将展现出更为积极的姿态。

何庭波究竟是个怎样的人物？对于关注半导体和集成电路行业的人来说，她或许并不陌生。她身为华为海思的创始人之一，长期以来一直领导着华为的芯片研发和战略规划，在业界享有“芯片女皇”的美誉。

2019年5月，美国政府将华为纳入制裁名单之际，华为海思的负责人何庭波迅速向全体员工传达信息，表明过去十多年里为保障公司生存而研发的芯片“备胎”已全部转为正式产品。这一决策保证了华为多数产品的稳定供应以及战略上的安全。

这个定薪科究竟担当何职？它是由华为在2021年创设的，专门负责对高端人才进行薪酬等级的评定。在任正非的一次内部发言中，他明确指出：定薪科的科员必须是高级别人员，面对杰出人才时，要勇于提供具有竞争力的薪酬报价。

由此可见，何庭波所佩戴的“科长”头衔分量之重显而易见。外界普遍认为，何庭波一旦履新，将有望助力华为吸引并保留更多优秀人才。比如，在华为的“天才少年”招聘项目中，通过提供更具吸引力的薪酬福利，有针对性地选拔芯片设计、EDA工具等领域的稀缺人才。

这几天还有一件跟华为相关的事值得一提。

7月8日，深圳迎来了全球数智人才发展创新基地的奠基仪式，华为作为共建方之一，共同参与的还包括深圳市人力资源和社会保障局和深圳人才集团。该基地的核心目标是弥补我国在ICT（信息与通信技术）领域根技术人才培养方面的不足，计划在接下来的五年内，培养出超过20万名高素质的数智人才。

华为方面负责人透露，这标志着华为总部首次深度介入并推动建设的全球人才培养领域的示范性项目。

2022年11月，安永（中国）与华为共同推出的《中国ICT人才生态白皮书》预测指出，至2025年，我国在ICT认证领域将面临超过2000万的巨大人才短缺，特别是在云计算、大数据、物联网、人工智能以及5G等前沿技术领域，人才供应明显不足。

深圳的该基地将致力于数字经济和人工智能等前沿领域的发展，借助“22+1”华为全系列认证体系（包括22项ICT技术和1项项目管理），构建与数字化职业岗位需求及行业数字化转型需求相契合的课程体系。同时，我们将采用“岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务”四位一体的培训体系，针对技术技能人员、政企管理人员、培训教师以及院校学生等不同群体，实施分层次、分类型的培训活动。

在“十五五”规划期间，基地计划颁布30项关于ICT领域的新职业工种规范，并致力于将“华为标准”和“深圳标准”提升为“中国标准”乃至“全球标准”。

基地依照规划，预定在2026年晋升为国家级的产教融合示范单位，2027年升级为国家级的高技能人才培育中心，而到2030年，它将发展成为全球领先的数智化人才培养枢纽。

华为和深圳政府的上述合作，可谓一拍即合。

深圳是我国半导体与集成电路产业的重要基地，吸引了众多知名企业，如华为海思、中兴微电子、比亚迪半导体等，这些企业涉及集成电路的多个关键环节，包括设计、制造、设备以及材料等。

三年前，深圳市出台了《关于促进半导体与集成电路产业集群培育发展的行动计划（2022-2025年）》，明确了“到2025年实现产业收入超过2500亿元”的宏伟目标。到了2024年年末，该市半导体与集成电路产业的收入已经达到了2839.6亿元，成功在预定时间内超出了既定目标。

今年上半年度，深圳的半导体及集成电路产业实现了1424亿元的规模，这一数字刷新了历史同期记录，并且与去年同期相比，增长了16.9%。

为进一步巩固和提升该产业实力，深圳市近期发布了《关于推动半导体与集成电路产业迈向更高品质发展的若干政策》，同时设立了总规模高达50亿元的“赛米产业私募基金”，通过“政策扶持与资本注入”的双重策略，助力产业在各个环节实现优化和升级。

以“强化产业链、稳定产业链、补充产业链”为关键目标，深圳在高端芯片产品研发取得突破、增强芯片设计流片服务、推进EDA工具广泛使用、攻克核心设备与相关零部件、突破关键制造与封装材料、提高高端封装测试能力、加快化合物半导体技术成熟等多个领域，制定了10项具体扶持措施。

新出台的政策举措为行业进步注入了新的活力，同时也昭示了对人才需求的扩大与提升。为实现共同的愿景，政府与企业紧密合作，广纳贤才——特别是那些具备高精尖技能的人才，自然而然地成为了首选。

深圳创新领域有“6个90%”的说法，这意味着超过九成的创新型企业源自本地，超过九成的研发机构、研发人员以及研发资金都集中在企业内部，超过九成的职务发明专利和关键科技项目的发明专利也均由企业产生。企业不仅是深圳吸引高端、精密、尖端人才的关键力量，更是这些人才施展才华的主阵地。

2019年，华为推出了“天才少年”项目，向全球广泛征集在数理化、计算机以及人工智能等领域的杰出青年人才，他们的年薪常常超过百万元。近期在资本市场上备受瞩目的智元机器人联合创始人彭志辉（网名“稚晖君”），正是华为“天才少年”计划中的一员。

上个月，华为官方微信号上公布了本年度的“天才少年”挑战课题，向全球范围内的杰出青年才子们发出挑战邀请。该课题内容广泛，涵盖了智能联接与计算、基础研究与创新、智能终端、云计算以及智能汽车等五大领域。

不只是华为，深圳的头部科技企业和新型研发机构都在“抢人”。

四月的中旬，六十多家深圳的上市公司，以及国家超级计算深圳中心、鹏城实验室等新兴研发机构，共同组队前往华东地区进行招聘活动，推出了众多高端研发岗位的需求；进入五月的下旬，荣耀公司正式推出了“全球百万雄鹰计划”，旨在全球范围内招募技术领域的领军人物、销售领域的杰出人才以及优秀的毕业生；而到了六月的月中旬，腾讯公司开启了2026年的“青云计划”，通过极具吸引力的薪酬和职级体系，在全球范围内广泛招募技术领域的优秀学子……

这些招聘活动普遍具有岗位数量众多、薪酬待遇优厚的特点，众多岗位不惜以高额薪资吸引人才。“深”字号企业、高等院校以及科研机构，已跃然成为全球顶尖人才激烈争夺的焦点。

官方公布的数据表明，截至目前，深圳全市的人才总数已经超过了七百万，然而在这些人才中，只有大约两万六千人是属于高层次人才。面对愈发激烈的科技竞争，深圳若想脱颖而出，就必须吸引更多的“高精尖”人才加入。

深圳在此领域不断进行深入探索。例如，通过为高校、科研单位等设立“特聘职位”，赋予其自主评定并聘请高端紧缺人才的权利，从而实现了从以“帽”选人向以岗位选人的转变；同时，推行以企业作为评价主体的评价体系，授权华为、腾讯、比亚迪等超过90家企业自主评定技能人才，累计评价人数已超过10万。

2023年11月，深圳市委人才工作领导小组颁布了《关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以促进人才高质量发展的意见》。意见中明确提出，将开展顶尖人才集聚工程（简称“顶才汇”），针对集成电路、人工智能、生物医药、新能源汽车、新型储能、高端装备、海洋经济、低空领域以及新材料等关键行业，采取“一事一议”的方式，吸引全球范围内的顶尖人才加入。

2024年4月，深圳市在先前实施五年之久的试点基础上，正式颁布了《杰出科技创新人才选拔与培育实施方案》。该方案明确指出，每隔两年将选拔不超过十位具备成为大师级和战略科学家潜力的培养对象，并对其进行重点培育。每位被选中的培养对象将享有长达五年的、总额在1000万至2000万元之间的专项培养经费。

多年努力下，越来越多顶尖人才汇聚深圳。薛其坤，作为国家最高科学技术奖的获得者，同时担任南方科技大学的校长；高文，鹏城实验室的主任；颜宁，深圳医学科学院的院长，也是深圳湾实验室的主任；戴建岗，香港中文大学（深圳）数据科学学院的院长；以及巴里·马歇尔，这位诺贝尔奖得主，现任深圳大学马歇尔生物医学工程实验室的主任；还有埃菲·杰曼诺夫，菲尔兹奖的获得者，身为南方科技大学的讲席教授，这些名字共同构成了一个星光璀璨的名单，其长度不断延伸。

2024年，共有920位深圳的学者荣登全球顶尖科学家前2%的排行榜。对于深圳这样一个仅有17所高校、在校生数量不足20万的年轻城市而言，这无疑是一项显著的成就。然而，鉴于深圳是全国唯一经国务院批准的“国家创新型城市”，这样的成绩似乎还不足以支撑其长远发展。

随后，我们将实施一系列独具特色的非常规策略，用充满诚意的“橄榄枝”来吸引更多杰出的“金凤凰”。这包括加大力度推出新一阶段的人才评估、顶尖人才直接认定、关键产业急需岗位目录以及人才奖励激励等多元化措施。在今年2月，深圳市科技创新委员会办公室主任兼市科技创新局局长张林在接受第一财经等媒体采访时如是说。

在争夺顶级人才这件事上，深圳正进入next level。