IT之家于 8 月 31 日报道，台积电于周五公布了 2024 年的《永续报告书》。该报告表明，台积电在全球的员工总数已经增至 84512 人，并且全年聘请的员工数量超过 10000 人。

台积电 2024 年为员工提供的报酬与福利整体金额，涵盖基本工资、各种补贴、现金形式的奖励以及额外津贴，总计达到了 357 万新台币，这一数据刷新了历史记录，并且相较于全球范围内表现优异的顶尖企业以及高科技公司的普遍水平有着明显的优势，按照当前汇率计算，这笔费用约合 83.4 万元人民币。

中国台岛厂区的采钰公司新入职的硕士毕业生，2024年的平均薪资达到200万新台币以上，折合人民币约46.7万元；而普通岗位的员工，2024年的整体收入也超过100万新台币。

另外，2024年台积电企业全体人员整体报酬（不包括养老金及补助）的中位数值达新台币二百四十六万元（依照当前汇率折算为五十七万四千元人民币），其与最高负责人的整体报酬比例约为三百八十四比一；最高负责人年度整体报酬的增幅比例和年度平均整体报酬的增幅比例之间的中位数值约为四十九比一。

2024年，中国台岛厂区的全职员工数量，薪资的平均水平，以及薪资的中间值，都比前一年有所提升。

从 2022 年开始，台积电以及其全资附属机构的所有高级管理人员都有资格加入“全球职工持股方案”，到了 2023 年，这个方案又扩展到了主要控股的海外附属机构的全体高级管理人员。公司给予 15% 的购买股票补贴，以此激励员工购买公司股份，共同分享企业持续发展的利益，全球范围内有超过 85% 的职工参与了该方案。

2020年至2024年期间，台积电每年支付给全体员工的薪酬与福利总成本，从大约新台币1408亿元提升至约新台币3,018亿元，按照当前汇率折算，相当于约704.77亿元人民币，年度人均薪酬与福利支出，也从新台币247万元增长为新台币357万元，增长了44.5%。

依据 2023 年职员态度问卷，百分之八十四的职员觉得企业给予的全部报酬公允，这个数值高于寰宇高成就集团（百分之六十六）及尖端科技组织（百分之六十一）。

台积电在台岛厂区的奖励机制分两年推行，其中每季度发放“员工现金奖励”，次年发放“员工现金回报”。海外厂区的奖赏制度则依据当地市场状况与风俗，提供年度现金回报或一至三年的长效激励奖金安排。