再又有一家科技方面的巨型企业，借助实施裁员这种方式，去“填补”于人工智能这个领域当中所产生的数额巨大的投入。

于当地时间3月31日，也就是周二的时候，美国科技企业甲骨文，即Oracle，在全球的范围之内，开启了裁员的行动，把这当作公司削减成本计划的其中一部分。有多名受到影响的员工，以及社交平台的信息进行了证实，在太平洋时间凌晨3点，他们忽然就被切断了公司内部系统的访问权限，并且在邮箱当中收到了解雇的通知。有员工进行了透露，裁员邮件特别“简洁冰冷”，仅仅只是表示“你的岗位已经被取消，今天是最后一个工作日”。

有已被辞退的员工透露，公司给出的裁员补偿标准是，给予 4 周的基本工资，并且，在此基础上，每多任职一年，便会额外增加 1 周薪资作为补偿，不过，这个补偿存在上限，上限规定为 26 周基本工资。

甲骨文被裁员工凌晨收到 解雇通知，补偿定为4+N

澎湃新闻有报道称，近日，云服务供应商甲骨文公司，宣布要在全球范围内做出裁员举动，将有3万员工遭遇这一情况受到影响，其中有1.2万是印度的员工。公司在内部信里写道，因组织结构出现调整，要进行运营整合，所以启动了大规模裁员。公开资料表明，直到2025年5月，甲骨文有着16.2万员工。

虽说自今年开始，甲骨文多次传出即将开启大规模裁减人员情况的消息，然而对于员工来讲，此次裁员仍然来得极为突然，好多员工在当地时间3月31日的凌晨就接到了裁员通知，被收回于公司的所有权限。

依据媒体所获取到的，一份属于内部解聘邮件的副本表明，甲骨文于通知里这般记述：对当下业务所需进行慎重思考之后，我们作出决定，撤销您的职位，这属于公司更为广泛的组织架构调整的其中一部分。所以，今日会是您的最后工作日。

时至今日，本轮裁员的范畴当下还没办法确切明晰，然而依据不少受影响员工于社交媒体之上所发布的帖子可知，裁员涉及到了全球好多地方的人员。此次裁员涉及甲骨文好些核心业务，涵盖健康、销售、云服务等方面，其中，好些发帖的被裁人员都是软件工程师。

与此同时，依据员工于社交媒体之上的反应能够知晓，此次裁员所涉及的职级范畴极为广泛，从最早级别的员工层级里头的“个人贡献者 2 级（IC2）”,到处在高级别的软件工程经理（M6），全部都未能避免，甚至于还涵盖了一部分入职仅仅 8 个月的新人。

甲骨文发给美国被裁员工的内部条款表明，在遣散费当中，有每周均有的一种基础工资被其所提供，这种工资的时长合计达到四周，对每一位工作时满一整年的员工而言，还额外再有以一周带薪形式存在起来的一项补贴金额，这两项费用汇总到一起以后，所能达到的上限额度最高只能是二十六周。要是员工在受雇的最后一年时间里，其总共工作的月数还不满六个月，那么在遣散费计算环节里，这些工作时长不会被看作一整年。

即便能够在裁员当中“躲过一劫”，好多员工对于未来也是心存不安，有家甲骨文公司的员工跟外媒讲，大家普遍觉得这肯定不是最后一回裁员，往后说不定还会有更多的裁员发生，更让人担心的是，留下来的员工或许得面对工作量急剧增多的状况，由于公司要求他们用越少的资源去完成越多的工作。

外媒报道称，有公司内部人员称，除技术部门成裁员重点外，公司旗下金融服务软件有限公司（OFSS）也受影响，该部门有约1000个职位被裁，占员工总数约10%。

AI投资回报不足 削减成本建AI数据中心

和亚马逊等云厂商相同，甲骨文最近增加了资本支出，用以推动AI基础设施建设。大规模裁员恰恰是为了应对迅猛增长的AI资本支出。

据从事该行业的人士进行分析，此次实施裁员的核心背景在于要严格把控住运营成本。在今年1月之时，有相关报道表明，该公司与OpenAI合作开展的Stargate数据中心项目所耗费的资金达到了5000亿美元。到了今年2月，甲骨文才刚刚宣布募集500亿美元的债务，将此用于基础设施方面的投入。在3月初的时候，甲骨文的高管曾经向投资者作出表态，无需为其在数据中心方面的巨额支出而担忧，原因是该公司拥有“极为极为擅长”削减成本的能力。

在当地时间3月10日的时候，甲骨文公布了2026财年第三财季的业绩 ，在这个期间内，总营收达到了172亿美元，按照美元来计算增长了22% ，按照固定汇率计算增长了18% ；云服务营收为89亿美元，按照美元计算增长了44% ，按照固定汇率计算增长了41% ；软件营收是61亿美元，按照美元计算增长了3% ，按照固定汇率计算下降了1%。第三财季GAAP净利润是37亿美元，GAAP每股收益为1.27美元。

甲骨文预估二零二六财年资本支出为三百五十亿美元，跟上个财年的二百五十亿美元相比有显著增多，其中大部分用于服务器以及网络设备方面，并非是土地或者建筑项目。鉴于此，甲骨文只好更多地去依赖债务融资。在二零二六年一月的时候，甲骨文宣称计划借助债务和股权融资来筹措大约五百亿美元资金。

甲骨文宣称，预估在其2026财年时，重组计划的总体成本会高达21亿美元，当中的大部分会被用于员工遣散相关费用，以及与之关联的费用支出。

公司做出预计，在2027财年的时候，营收倘若能够达到900亿美元，相较于之前所预期的，将会上调10亿美元，并且这个数值高于市场预期的866亿美元。

摩根大通那儿的分析师，于研报当中写着，“投资者已不再那般去关注甲骨文的营收增长势头了，而是转而更关注公司究竟何时才能够把基础设施投资转变为持久的收益以及现金流。”。

目前，因甲骨文为投入AI所筹集的债务金额持续攀升，加之现金流日益减少，公司承受着来自市场的极大压力。最新数据表明，甲骨文的股价在今年年内已下跌超过25%。当下，甲骨文未曾针对此次裁员事件作出任何评论。

在这般的背景情形之下，甲骨文大规模裁员的那种选择好像并非会让人觉得意外。美国券商TD Cowen做估计的时候指出，这一回的裁员是能够为公司释放出80亿至100亿美元现金流的。

自去年起，多家美国科技巨头纷纷开启大规模裁员行动，用来应对AI热潮所引发的变革。除了甲骨文之外，“一边投入资金进行烧钱式投资，一边通过裁员来提升效益”这种情况，正逐渐变成科技行业的新的常态。

2026 年 1 月之时，亚马逊宣告再度裁减大概 1.6 万个职位，此乃继 2025 年 10 月裁减 1.4 万人之后的第二轮大规模调整，创下了其成立 30 年来的最大规模裁员纪录。亚马逊 CEO 安迪.贾西在内部信里直白地讲：“1000 个生成式 AI 应用已然在途中，未来确实不需要这么多人员了。”。

3月时，Meta开启新一轮裁员行动，这一行动波及数百名员工。在此之前，有消息传出，Meta正在思量裁员比例超过20%，也就是有可能超过1.5万名员工，其目的在于削减成本，并且将重点集中于新AI技术的研发工作上。

在这之前，2025年4月的时候，英特尔宣告裁减人员2.5万人，同年7月，微软公布裁减人员9000人。

并且，惠普给出了全球裁员的消息，人数在4000至6000人之间；戴尔给出了裁员宣告，是11000人之多。