据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造公司台积电（TSMC）被其美国子公司部分员工起诉，指责台积电“反美歧视”，理由是该公司声称该公司在招聘和工作中采用了再就业的方式。台湾员工和华裔员工更喜欢会说会写中文的员工。

据报道，该诉讼最初于今年8月向美国加州北区地方法院提起。台积电美国工厂负责招聘的经理黛博拉·霍因顿(Deborah Howington)在诉讼中声称，她经历了某种有利于台湾和中国申请人和员工的“歧视文化”。霍文顿尤其不满的是，台积电为在美国设立的职位招聘来自台湾的求职者，并聘请“亚洲猎头”专门寻找来自台湾的员工。

本月，又有12名提出类似指控的前台积电美国员工加入了诉讼。在上周提交的一份新投诉中，他们指控台积电位于台湾新竹的母公司策划了“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎全部由台湾人组成，他们被鼓励并期望在美国公司工作”毫无阻碍地遵守台积电的歧视性政策和做法，即使这些政策和做法违反了美国法律。”

该诉讼凸显了台积电美国子公司涉嫌雇用会说和写中文的员工。原告的不满是，公司会议和业务材料往往只有中文，这阻碍了英语员工参与业务讨论，迫使他们使用翻译服务来解释公司文本。当一些美国员工被要求前往台湾接受培训时，情况尤其令人震惊；一名原告声称，一名经理鼓励她使用教学软件学习说中文。

据报道，台积电尚未反驳该诉讼。公司发言人在一份声明中表示：“台积电坚信多元化员工队伍的价值。我们不会根据性别、宗教、种族、国籍或政治派别来招聘和晋升员工。之所以给予考虑，是因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会增强了竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。”

与此同时，美国政府正在向台积电施压，要求其加强对芯片销售的控制。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求其从本月11日起停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。此次出口限制主要针对用于人工智能加速器和图形处理单元（GPU）的芯片。

台湾新竹，台积电 (TSMC) 徽标