硅谷的AI人才争夺战愈发激烈，Meta公司发起了一场猛烈的“抢夺人才”活动，与此同时，OpenAI方面不禁感叹：我们的核心成员被挖走了！

据相关报道，OpenAI正面临一场史无前例的人才流失困境。在短短一周内，就有八位杰出研究员纷纷选择离职，转投Meta门下。其中，四位具有华裔背景的核心研究员尤为引人注目，他们曾是OpenAI核心项目的领军人物，负责领导诸如o3、GPT-4系列等关键模型的研究工作。

OpenAI的CEO Sam Altman在播客中曾经透露，Meta公司向一些研究人员发放了高达1亿美元的签约奖金。然而，Meta的高层管理人员在内部对此数额提出了异议。

OpenAI正遭遇着如何留住人才的难题。在周六，OpenAI的首席研究官陈马克向员工发送了一份内部备忘录，其中提到公司正在对薪酬体系进行调整，同时承诺将以创新的方法对杰出人才给予认可和激励。

Wired报道称，Chen在备忘录中流露出了极大的震惊与不悦，他如此描述："我此刻内心涌起一种强烈的感觉，仿佛有人擅自闯入我家，盗走了某物。"

OpenAI工作压力太大，Meta趁势“挖墙脚”

据相关报道，Meta公司正在加大研究团队的招募规模，尤其是对OpenAI和Google等机构的人才表现出浓厚兴趣。扎克伯格本人也一直秉持着极其主动的招聘态度，甚至亲自与潜在候选人取得联系。

据相关报道，OpenAI的员工正承受着每周高达80小时的工作强度，这一状况也为其他竞争对手提供了招募人才的良机。在备忘录中，Chen也坦承，公司目前过于集中精力于常规产品的发布以及与竞争对手的短期较量，因此现在迫切需要将焦点重新调整，致力于完成实现通用人工智能这一核心目标。

为稳定军心，Chen作出承诺，将与CEO Sam Altman以及众多领导者共同应对这场人才争夺战。他在备忘录中强调，管理层并非置身事外，而是以极其积极的态度积极应对，关键举措涵盖对薪酬体系进行重新评估和调整，以及制定更加富有创新性的激励计划。然而，Chen也着重指出，他秉持着“极高的个人公正尺度”，绝不会因留任某些员工而损害到其他员工的公正待遇。

备忘录内收录了七位研究负责人提供的资讯，他们敦促员工保持镇定，并在接到Meta的录用通知后与公司管理层进行交流。

员工的大量离职促使OpenAI对自身的内部管理体系和战略规划进行了深入的思考。为了减轻员工的压力，公司决定实施一周的全员休假计划，让员工有机会进行自我充电。不过，一位负责人在内部备忘录中警示，Meta公司已经了解到OpenAI将进行集体休假，并可能借此机会对OpenAI施加压力，甚至可能提出一些“荒谬的、时间有限的极具诱惑力的工作邀约”。

四位华人大将，OpenAI的重大损失

此次被Meta公司吸纳的四位华裔研究员，在OpenAI内部享有技术精英的声誉，他们分别是：主导o3、o4-mini及GPT-4.1项目的Jiahui Yu，负责o3-mini和o1-mini模型研发的Hongyu Ren，领导多模态模型后训练团队的Shuchao Bi，以及为GPT-4和o1项目作出重要贡献的Shengjia Zhao。

Jiahui Yu担任OpenAI感知研究部门的主管一职，他本科就读于中国科学技术大学，并在美国伊利诺伊大学香槟分校完成了博士学位。2019年，他加入了谷歌大脑团队，次年转至谷歌DeepMind工作，至2023年10月，他正式成为OpenAI的一员。在OpenAI工作期间，Yu负责领导了o3、o4-mini以及GPT-4.1等项目的研发，同时担任GPT-4o图像生成领域的顾问角色，并且主导了"Thinking with Images"这一图像推理项目的开发工作。

Hongyu Ren是o3-mini和o1-mini模型的开发者，他本科就读于北京大学，并在斯坦福大学取得了博士学位。2023年7月，他加入了OpenAI。Ren在o1项目中扮演着核心角色，并担任GPT-4o mini的负责人。他的主要职责是领导后训练团队，致力于提升模型的思考速度、深度和灵敏度。

舒朝毕担任OpenAI多模态模型训练团队的领导职务，他本科就读于浙江大学，并在加州伯克利分校完成了博士学位。此前，他曾担任谷歌的工程总监，同时也是YouTube Shorts的联合创始人。在OpenAI，他的研究涉及后训练新范式、多模态推理以及多模态智能体开发等多个前沿技术领域。

赵胜家是GPT-4及o1项目的核心参与者，他本科就读于清华大学，并在斯坦福大学完成了博士学位。同年6月，他加入了OpenAI，主要致力于GPT和GPT-next项目的研发工作。