7月3日传来消息，CNBC报道指出，微软在周三公布了一项裁员计划，预计将裁减大约9,000名员工。据内部知情人士透露，此轮裁员将波及全球范围内的员工，影响比例不到总员工数的4%，且覆盖了多个团队、不同地区以及不同工作经验水平的员工。

微软在2026财年的次日，即7月2日，发布了裁员公告，这一行为与公司在新财年开端公布组织结构调整的传统相吻合。

微软的一位代表在邮件中明确指出，公司将持续推动必要的结构调整，旨在让整个企业及其各个团队在快速变化的市场局势中保持优势，并实现业绩的持续增长。

微软今年已实施了多次裁员措施。在1月份，公司以业绩评估为理由，解雇了不足百分之一的员工；到了5月，公司进一步削减了6,000多个职位；而在6月，公司至少又减少了300名员工。截至目前，2024年6月，微软在全球范围内的员工总数达到了228,000人。回顾2023年全年，微软共裁减了10,000名员工。

微软在其发展历程中经历的最为重大的裁员事件发生在2014年。在那一年，公司完成了对诺基亚设备与服务部门的收购，随后便减少了18,000个职位。

知情人士透露，本次调整与五月份的裁员举措有相似之处，主要目标在于精简管理层级结构，同时减少一线员工与高层管理人员之间的中层管理岗位。

微软游戏业务部门的首席执行官菲尔·斯宾塞在周三向员工发送的内部邮件中提到，为了确保游戏业务的持续繁荣，并集中精力于关键的战略增长领域，公司计划对某些业务进行裁减或缩小规模。同时，将遵循微软的整体战略，对管理层进行精简，以提高组织的灵活性和运作效率。

依据FactSet提供的数据，到3月底，微软的季度总收入达到了700亿美元，而其净利润接近260亿美元，这两个数字都显著超过了华尔街的预期，微软继续保持其在标普500指数中盈利能力最强的企业地位。

得益于Azure云服务及企业级办公软件订阅的持续提升，管理层对截至6月的季度营收增长预期约为14%，同比增长。

6月26日，微软股价创下历史最高点，达到了每股497.45美元。然而，在本周三的交易日中，该股下跌了0.2%，与此同时，标普500指数却实现了0.5%的涨幅。

至2025年，Autodesk、Chegg以及CrowdStrike等众多软件企业均实施了裁员措施。在周三的早些时段，ADP发布的全美就业报告揭示，美国私营领域在6月份失去了3.3万个工作岗位。在此之前，道琼斯调查的经济学家们曾预测，该月将会新增10万个职位。

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